Новите дипломанти в Канада са изправени пред активен пазар на труда. Как можете да се откроите?

Докато студентите след междинното обучение се приготвят да прекосят сцената, с цел да получат своите дипломи, ново изследване на бизнес консултантската компания Robert Half демонстрира, че те могат да се изправят пред деен пазар. Шестдесет и четири % от интервюираните компании споделят, че имат намерение да наемат експерти от начално равнище – такива с опит от нула до две години – през първата половина на тази година.

„ Това е превъзходен знак, че ще има някои благоприятни условия за (търсещите работа) да аплайват “, Кал Джунгвирт, шеф на услугите за настаняване на Робърт Халф.

Джунгвирт споделя, че при деен пазар и доста хора, които търсят нова работа, е значимо да извършите каквото можете, за изпъкнете.

Това може да включва потребление на технология за изследване на работни места и компании, които ви интересуват, и в случай че получите изявление, научете повече за тази организация, с цел да имате добра визия за това, в което се занимавате за.

Това обаче не е единствено изследване, защото можете да работите и върху персонализирани приложения.

Анита Конъли-Линч, шеф за кариерно развиване и служби по заетостта в Университета на Ню Брънзуик, сподели Вашата автобиография и мотивационно писмо, особено пригодени за работата и показващи по какъв начин вашите умения могат да се свържат с работата, която желаете, може да бъде от изгода.

„ Трябва да сте издръжливи и адаптивни, тъй като като нововъзпитаник може да нямате доста опит в света на работата, с цел да знаете, че има благоприятни условия за вас, за които даже не сте могли да си помислите, “ тя сподели. „ (Има) длъжности, които не съществуват, само че могат да бъдат основани за вас и вашите ползи. “

И Юнгвирт, и Конъли-Линч споделят, че устойчивостта обаче е значима, тъй като може да не получите това изявление незабавно.

Важното е да не се обезсърчавате и да потърсите опцията да употребявате мрежата си и също по този начин да наблегнете своите меки умения, неща като междуличностни умения и водачество.

„ Така че в действителност предизвиквам всички да практикувайте изявленията, работете с хора, които познавате, в случай че имате ментори в живота си, и работете върху меките умения на (да бъдете) изходящи, мощните връзки, които нормално карат организациите да бъдат привлечени от някого “, сподели Юнгвирт.

Когато студентите получат тези изявленията или работата, Линч-Конъли сподели, че също по този начин е значимо да сте самодейни и да търсите по какъв начин можете да продължите да растете в кариерата си.

Отделен Робърт Половината изследване откри, че интервюираните наематели на начално равнище са изправени пред провокации, в това число не се усещат добре обезщетени, нямат ментор или липса на образование за основни задания.

Конъли-Линч сподели, че по тази причина търсещите работа би трябвало да задават въпроси за това какво е разполагаем.

„ Полезно е както за служителя или интервюиращия, по този начин и за претендента да са на една и съща страница “, сподели Конъли-Линч. „ Вие сте изцяло в границите на вашите права да зададете въпроса какви благоприятни условия за образование или професионално развиване съществуват в тази роля. “

Jungwirth прибавя, че фирмите би трябвало да помнят, че би трябвало да показват най-хубавия случай на намерете най-хубавия гений и по тази причина те би трябвало да подчертаят опциите за менторство и напредък, с цел да могат и те да се възползват.

„ Интервюто е двупосочна улица. Да, организациите интервюират обособени лица, само че хората също интервюират бъдещата организация “, каза Юнгвирт.